招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的用人标准，采取公开报名、综合面试和择优聘用的办法进行，通过资格审核、综合面试、体检和考察等程序面向社会公开招聘。

　　3.报名要求：应聘人员须在报名时间内将《报名登记表》(见附件1)(加附一寸照片)、连同个人简历(附相关证明材料)、身份证、户口本(户籍证明)、学历学位证书(应届毕业生未取得毕业证者需提供就业推荐表，无就业推荐表的则提供院校就业部门出具的同类证明，国境外留学回国人员凭国外学籍证明)等证明材料的扫描件以附件形式发送至指定邮箱。报名登记表非WORD格式，一律不予受理。

　　4.应聘人员应严格按照资格条件要求进行报名，所提供的材料必须真实有效。凡弄虚作假或不符合资格条件要求的，一经查实，即取消考试资格或聘用资格。

　　综合面试由宁波市奉化区气象局组织实施，主要采取面谈形式。采用百分制，不足60分者淘汰。面试合格人员中根据面试成绩从高分到低分按招聘计划1:1的比例确定体检、考察对象。

　　面试时间、地点将以电话或短信方式另行通知。参加面试人员在面试前需携带个人身份证、户口本(户籍证明)、学历学位证书(应届毕业生未取得毕业证者需提供就业推荐表，无就业推荐表的则提供院校就业部门出具的同类证明，国境外留学回国人员凭国外学籍证明)等有关证件原件、复印件各一份和近期一寸正面免冠彩照1张到指定地点进行资格复审，在资格复审过程中若发现有弄虚作假或与报名时提供的材料不符的情况，取消面试资格。未按规定时间、地点参加面试的，视作放弃。

　　体检对象按照规定的时间、地点和要求，携带身份证参加体检。体检对象不按规定时间、地点和要求参加体检的，视作放弃体检。体检参照《公务员录用体检办法》执行。体检费用自理，体检不合格者淘汰，合格者进入考察。报考人员放弃体检，视作放弃聘用资格。

　　考察在体检合格人员中进行。考察结果仅作为本次是否聘用的依据。考察结论为不宜聘用为奉化区机关事业单位编外工作人员的淘汰。自愿放弃考察者，须向用人单位提交书面申请。

　　考察合格后，在奉化人才网(上对拟聘用人员进行公示。公示期满后无异议的，拟聘用人员办理聘用手续。无正当理由不在规定时间内办理手续的，视作自动放弃。

　　有以下情形之一的，在该岗位的面试合格人员中按照总成绩从高分到低分确定递补人员。

　　1、体检人员体检不合格、放弃体检资格、体检过程中弄虚作假或不服从体检安排而被取消体检资格或录用资格的。

　　报考人员在招聘程序各环节中的违纪违规行为，按照《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》处理。

　　以上编外人员由宁波市奉化新奉人力资源有限公司签订劳动合同劳务派遣至宁波市奉化区气象局，薪资待遇具体根据奉化区政府关于编外用工待遇的相关规定和具体岗位设置及用人单位内部相关规定执行。

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