本报讯今年以来，南宁交投集团党委按照新时代党员教育培训工作要求，探索党员教育管理新模式，多途径搭建教育载体，持续深化以学促干，全面提升党员教育工作质效，激发国企党员队伍新活力。

　　南宁交投集团坚持融入日常、抓在经常，每月制定印发各基层党组织学习计划，通过“三会一课”、主题党日活动等深入开展思想政治教育；分级分类制定党员培训课程体系，聘任第一批党员教育讲师，组建集团党员教育讲师人才库，不断扩充高素质党员教育内训师资队伍；邀请专家学者分期分批开展党员全员轮训工作，确保党员教育培训工作横向到边、纵向到底。

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　　同时，南宁交投集团注重结合基层党建“两随机一精准”调研指导和党建年度目标考核，深入下辖4个党总支和18个党支部，通过召开业务座谈交流会、征集培训意见等方式，全面收集基层党组织对党员教育、党建业务培训的需求意向，针对国企基层党建不同类型的重点和难点开展定制化培训，分层级、按需求施教。

　　南宁交投集团积极探索“课堂听+情景教+模拟考+现场讲+实践研”的融合培训体系，对新上岗零基础、有一定基础以及经验丰富的党务工作者创新开设新手特训营、新锐成长营、先锋创享营，培训模式向多元化定制培训转变，让基层党员成为培训课程的参与者、研讨者、评价者。

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　　此外，南宁交投集团将先进典型事迹纳入培训内容，依托“先锋会客厅”等载体，以2至3个基层党支部“组团式”开展联学联建，邀请集团中的全国人大代表等先进典型开展宣讲，组织标杆党支部书记通过“微党课”分享党建品牌创建经验、党支部“五基三化”具体措施，构建“组织联建、党员互动、活动互联、资源共享”的互动培训新模式，不断拓展党员教育培训的深度和广度。