近年来，潍坊市坊子区深入贯彻落实《干部教育培训工作条例》和《全国干部教育培训规划（2023-2027年）》，聚焦干部需求、本地资源优化、培训形式创新，不断完善干部教育培训体制机制，推动干部教育培训工作迈上新台阶。

　　坚持差异化培训，找准工作中的难点、堵点、痛点，精准把握不同类别、不同层级、不同岗位干部的需求，制定差异化培训方案。紧盯领导干部履职需求，举办坊子干部大讲堂23期，先后收听收看杨禹、金一南、凌文等专家学者专题授课，帮助领导干部加快知识更新、优化知识结构，重点提升推动高质量发展、防范化解重大风险等方面本领。

　　针对年轻干部成长需求，举办“兴坊菁英”年轻干部培训班、年轻干部大讲堂等专题培训班10期，设置产业结构、招商引资、健康心态等专题课程，帮助年轻干部尽快融入工作环境，更好适应工作岗位需求。瞄准基层干部治理需求，开展乡村振兴、基层治理等方面培训15场次，培训2000余人次，切实提高基层干部依法办事、化解矛盾、做群众工作等能力。

　　深入挖掘本地资源，丰富本土特色培训内容，提升坊子干部教育培训的知名度影响力。建立特色共享师资库，按照“专兼结合、择优入库、动态管理、资源共享”的原则，聚焦政治理论、工作实务等5个领域，从党员领导干部、专家学者、优秀实用人才、业务技术骨干等对象中遴选出一批政治素质过硬、理论水平较高、实践经验丰富的教师，建立150余人的开放型师资库，最大程度实现资源共享共用，为党员干部提供“菜单式”精准培训。

　　开发特色现场教学点，用好区内文化历史、改革现场等资源，建立潍南县委、坊茨小镇、玉泉洼、坊子炭矿等现场教学点5处，联合区纪委监委打造廉政教育主题展厅1处，组织参训学员实地参观，进一步提升党性修养和履职能力。打造特色精品课程，开发《里的坊茨小镇——讲好坊茨小镇故事 大力弘扬红色文化》《坚定走好洼里强村富民之路 努力让农民成为有吸引力的职业》等15门“好课程”，运用情景模拟、案例剖析等多种教学方法，不断丰富课程内容，提升课程质量。

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　　围绕解决“如何教”“怎样学”的问题，优化方式方法、创新培训形式，激发干部学习的内在动力。打造“空中智慧课堂”，发挥网络学习平台优势，挑选70余个党性教育实景资源，建立网上党性教育展厅，组织参训干部通过VR全景地图阅读“红色党史”，累计培训1800余人次，实现干部在“沉浸式学习”中淬炼党性修养，牢记初心使命。

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　　推行“干企同学同训”，赴清华大学、浙江大学等高校举办企业家培训班，开设企业家大讲堂6期，部分优质企业负责人及领导干部参训，先后邀请中国新质未来研究院院长张奥平、悦茵库咨询创始人贺荣荣等开展专题授课，搭建干企交流学习平台，开拓干部思路视野，为高质量发展蓄能赋能。搭建“实践锻炼平台”，将培训课堂搬到项目建设、企业生产、乡村振兴等一线余名，同时深入贯彻落实智联百校行动，选派10余名优秀干部赴复旦大学、天津大学、哈尔滨工程大学等高校担任科技人才专员，在一线经风雨、壮筋骨、长才干，为坊子区高质量发展提供人才智力支撑。