培训的概念、目的与意义 第一节培训的概念、目的与意义 建立企业培训中心先要了解培训的相关内容对培训有所了解到底什么是培训培训的具体目的是什么培训有什么意义。 什么是培训 一、什么是培训 翻开各种培训书籍对培训的定义五花八门。但究竟培训的定义是什么呢 从大的方面来说培训可以理解为人力资源开发的中心环节。而从小的方面说培训即指为提高人们实际工作能力而实施的有步骤、有计划的介入行为。 英国官方的培训委员会为培训下的定义是通过正式的、有计划的或优质的方式而不是一般监督、...

　　培训的概念、目的与意义 第一节培训的概念、目的与意义 建立企业培训中心先要了解培训的相关内容对培训有所了解到底什么是培训培训的具体目的是什么培训有什么意义。 什么是培训 一、什么是培训 翻开各种培训书籍对培训的定义五花八门。但究竟培训的定义是什么呢 从大的方面来说培训可以理解为人力资源开发的中心环节。而从小的方面说培训即指为提高人们实际工作能力而实施的有步骤、有计划的介入行为。 英国官方的培训委员会为培训下的定义是通过正式的、有计划的或优质的方式而不是一般监督、工作革新或经验获得与工作要求相关的知识和技能的过程。 其实对于培训从业人员来说我们可以有自己更清晰的定义所谓培训是帮助企业实现战略目标、提升员工个人竞争力的一种教育、培养方式。它包括有形的培训和无形的培训两种形式。有形的培训是指有固定的时间、地点和讲师的培训我们通常讲的培训就是这种有形的培训。无形的培训则是指主管、骨干员工在平时工作中对下属、一般员工的指导、培养。这种指导、培养的方式可以是开会也可以是一对一的当面交流甚至可以是批评劝导。在实际工作中无形培训对提高绩效的作用更大影响更深成本也更低几乎没有什么成

　　2017年青岛理工大学商学院819经济学之西方经济学（宏观部分）考研仿线年深圳大学物理科学与技术学院719量子力学或光学考研仿线年山西农业大学微机原理及应用（同等学力加试）复试仿真模拟三套题

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