在当今复杂多变的生产经营环境中，安全生产始终是企业稳健发展的核心保障。集团作为行业内的领军企业，始终将安全生产视为企业生存与发展的生命线年第二季度，随着生产任务的逐步推进和外部环境的不确定性增加，安全生产工作面临着新的挑战与机遇。为确保集团在本季度内实现安全生产形势的持续稳定，有效预防各类安全事故的发生，特制定本季度安全生产工作部署计划，旨在通过系统化的管理措施、科学化的预防手段和全员化的参与机制，筑牢安全生产防线，为集团高质量发展保驾护航。

　　在2025年第二季度，集团将全力以赴确保安全生产形势的持续稳定，坚决杜绝重特大安全事故的发生，努力降低一般事故和轻伤事故的发生率，切实保障员工的生命安全和身体健康，为集团的高质量发展奠定坚实的安全基础。通过强化安全责任落实、深化隐患排查治理、加强安全教育培训、提升应急管理能力以及推进安全生产标准化建设等多方面的努力，全面提升集团安全生产管理水平，使安全生产成为集团发展的核心竞争力之一。

　　：实现安全隐患排查治理率达到100%，确保各类安全隐患能够得到及时、有效的整改，从源头上消除事故隐患。

　　：确保员工安全培训覆盖率达到100%，通过多样化的培训方式，显著提高员工的安全意识和操作技能，使员工能够熟练掌握岗位安全知识和应急处置方法。

　　：各生产单位至少完成1次综合性应急演练，演练效果评估合格率达到80%以上，通过实战演练提升集团应对突发事件的能力，确保在紧急情况下能够迅速、有效地响应和处置。

　　：进一步提高安全生产标准化建设达标率，推动集团安全生产管理水平的整体提升，使安全生产工作更加规范化、制度化、科学化。

　　：通过开展安全宣传、安全竞赛等活动，显著提升员工安全文化参与度，营造浓厚的安全文化氛围，使安全理念深入人心，形成全员参与、全员重视安全生产的良好局面。

　　集团领导班子成员严格履行“一岗双责”，对分管领域的安全生产工作负直接领导责任，定期召开安全生产专题会议，研究解决安全生产中的重大问题，确保安全生产工作与业务工作同部署、同推进、同考核。

　　各部门、各子公司主要负责人切实履行安全生产第一责任人的职责，对本单位的安全生产工作全面负责，亲自部署、亲自检查、亲自督促安全生产工作，确保安全生产责任落实到每一个环节、每一个岗位。

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　　各级安全管理人员充分发挥监督指导作用，认真履行安全管理职责，加强对安全生产工作的监督检查，及时发现和纠正违规行为，确保各项安全措施落到实处，保障安全生产工作的顺利开展。

　　集团与各子公司、各部门签订2025年安全生产责任书，明确安全生产目标、任务和责任，将安全生产工作纳入绩效考核体系，实行一票否决制，对未完成安全生产目标的单位和个人取消评先评优资格。

　　各子公司、各部门层层签订安全责任书，将安全责任落实到每一个岗位、每一个人，形成横向到边、纵向到底的安全责任体系，确保安全生产责任无死角、全覆盖。

　　各生产单位结合自身实际，制定详细的第二季度安全隐患排查计划，明确排查的范围、内容、方法和要求，确保排查工作有章可循、有据可依。

　　组织开展全方位、多层次的安全隐患排查工作，重点对生产设备、电气系统、消防设施、危险化学品储存和使用场所等关键部位进行深入排查，确保不留死角、不留盲区。同时，鼓励员工积极参与安全隐患排查工作，对发现安全隐患并及时报告的员工给予奖励，充分调动员工的积极性和主动性。

　　对排查出的安全隐患，建立隐患台账，明确整改责任人、整改措施、整改期限和整改资金，实行闭环管理，确保隐患整改有始有终、落到实处。

　　对重大安全隐患，实行挂牌督办制度，明确整改责任人和整改期限，必要时邀请外部专家进行指导，确保整改到位。对一时难以整改到位的隐患，制定切实可行的防范措施，确保安全。

　　整改完成后，由隐患整改责任人组织相关技术人员进行复查验收，严格按照整改标准和要求进行检查，确保隐患彻底消除。验收合格后，将隐患整改情况记录在隐患台账中，并报集团安全管理部门备案，形成完整的隐患整改档案，便于后续查阅和追溯。

　　制定科学合理的第二季度安全培训计划，根据不同岗位、不同工种的特点，有针对性地开展安全培训，确保培训内容贴近实际、贴近岗位、贴近员工。

　　培训内容涵盖安全生产法律法规、安全操作规程、事故案例分析、应急处置知识等，通过丰富的培训内容，提高员工的安全意识和操作技能。采用集中培训、在线学习、现场教学等多种方式相结合，确保培训效果，使员工能够真正掌握培训内容并应用到实际工作中。

　　对新入职员工，严格按照集团三级安全教育制度进行培训，确保新员工熟悉工作环境、岗位安全风险及应急处置措施，从入职第一天起就树立正确的安全意识。

　　三级安全教育完成后，组织考核，考核合格后方可上岗作业，杜绝未经培训或培训不合格人员上岗作业，从源头上保障安全生产。

　　对特种作业人员（如电工、焊工、叉车司机等），定期组织专业技能培训和复审培训，确保其持证上岗率达到100%。特种作业人员培训内容包括最新安全技术标准、操作规程更新、事故案例分析等，通过专业培训，提升特种作业人员的专业技能和安全意识，确保特种作业安全可靠。

　　结合集团的实际情况，对现有的应急预案进行全面修订和完善，确保应急预案的科学性、实用性和可操作性。明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序和救援措施等内容，使应急预案在紧急情况下能够迅速启动、高效运行。

　　定期对应急预案进行评估和修订，根据生产实际情况和外部环境的变化，及时调整应急预案内容，确保应急预案始终符合集团安全生产工作的实际需求。

　　制定详细的第二季度应急演练计划，各生产单位结合自身生产特点，组织开展火灾、泄漏、坍塌等事故的应急演练。演练场景应涵盖各类常见事故类型，确保演练具有针对性和实战性，通过演练检验应急预案的可行性和员工的应急处置能力。

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　　演练前，组织参与人员进行演练前培训，使其熟悉演练流程和应急处置要点。演练过程中，严格按照预定方案进行，确保演练效果。演练结束后，及时对演练过程进行总结评估，针对存在的问题及时进行整改，不断完善应急预案和应急处置流程。

　　对应急救援物资进行全面清查，确保物资的数量充足、质量完好、性能可靠。根据应急预案和实际需求，补充完善应急物资储备，确保在紧急情况下能够迅速调配和使用。

　　建立应急物资管理制度，明确应急物资的采购、存储、维护、更新等环节的责任和流程，定期对应急物资进行检查和维护，确保应急物资处于良好状态，随时可用。

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