2025 年一季度，党支部在上级党组织的坚强领导下，紧密围绕中心工作，扎实推进党建各项任务，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为单位发展提供了有力的政治保障与组织支撑。现将一季度党建工作总结如下：

　　1. 制定详细的学习计划，以新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为重点学习内容，通过“三会一课”、主题党日、“学习强国”等多种形式，组织党员开展集中学习3次，确保理论学习全覆盖、常态化、有深度。

　　2. 丰富学习载体，组织观看党员教育片、参观文化纪念馆，开展学习研讨1场，促使党员在沉浸式体验与互动交流中深化对理论知识的理解，学习积极性显著提高。

　　1. 规范党内组织生活，一季度共召开支部党员大会2次，研究讨论重大事项，如年度党建工作计划、党员发展等议题；支部委员会4次，聚焦日常党建工作安排、党员思想动态分析等，做到工作部署及时、问题解决到位；党小组会每月定期开展，落实党员教育管理监督的“最后一公里”。

　　2. 加强党员队伍建设，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”方针，做好党员发展工作，确定入党积极分子2名，安排专人进行培养联系，为党组织注入新鲜血液；开展“向身边先进典型学习”活动，邀请优秀党员讲微党课，分享入党初心故事，树立榜样标杆，激励全体党员争先进位。

　　1. 坚持党建引领，找准党建工作与业务工作结合点，围绕单位重点项目、难点任务设立党员示范岗2个，引导党员在工作一线亮身份、当先锋、作表率，带头攻坚克难，成功解决业务难题2项，有效推动项目进度较去年同期提升10%。

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　　2. 开展党建业务联动研讨活动，每季度组织党员业务骨干针对业务工作中的瓶颈问题，从党建促团队协作、作风转变、创新思维激发等方面集思广益，提出切实可行的解决方案2条，党建赋能成效初显。

　　1. 落实廉政责任，签订党风廉政建设责任书25份，层层压实责任，明确党支部书记为第一责任人，支委会成员“一岗双责”，将廉政工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。

　　2. 强化廉政教育，开展专题党课1次、警示教育活动1次，剖析典型案例1起，组织党员学习党纪法规，引导党员知敬畏、存戒惧、守底线；加强日常监督，对重点岗位、关键环节开展廉政风险排查2次，制定防控措施3条。

　　1. 党建工作创新力度不足，学习教育形式和组织活动方式仍较为传统，对年轻党员吸引力有待进一步增强，部分活动党员参与度未达预期，活跃度不高。

　　2. 党建与业务融合深度不够，虽然建立了一些融合机制，但在实际操作中，还存在“两张皮”现象，部分党员在业务工作中发挥党建引领作用的意识不强，未能充分将党建优势转化为业务发展动能。

　　3. 党员教育管理精准度欠缺，面对不同年龄、岗位、知识结构的党员群体，教育内容和管理方法缺乏个性化区分，导致部分党员学习效果不佳，成长进步速度较慢。

　　1. 创新党建工作形式，引入新媒体技术，打造线上线下互动学习平台，如开展“微党课”短视频制作、线上知识竞赛等活动；结合党员兴趣爱好与特长，组织特色主题党日，如志愿服务、技能比武等，提升党员参与热情与活动实效性。

　　2. 深化党建业务融合，将党建工作对业务的促进成效纳入绩效考核指标；持续强化党员思想教育，通过案例分享、经验交流等让党员深刻认识党建融合业务的方法路径，主动在业务中创新党建载体，以党建促业务高质量发展。

　　3. 优化党员教育管理，针对青年党员开展职业规划指导、创新思维培养课程；对资深党员侧重于经验传承、领导力提升培训；跟踪记录学习、工作表现，依据个体差异精准施策，助力党员全面成长，为党支部发展注入持久动力。

　　4.结合七一建党节，策划开展七个一系列庆祝活动（一次红色教育基地参观、一场XXX知识竞赛、一批先进典型表彰、一堂专题党课、一次入党誓词重温、一场主题党日观影、一件为民实事办理）。