为持续深化以“以员工为中心”的管理理念，促进新入职员工教育培养继续走深走实，莒县农商银行启动2025年新入职员工带教辅导工作。通过夯实基地建设、创新培训模式、强化过程管理等措施，帮助新员工快速适应工作环境、掌握专业技能，尽快成长成才。

　　夯实基地建设，搭建标准化平台。一是结合当前新形势、新需求，总结以往带教辅导经验，按照经营规模、考核业绩、团队氛围、人员素质等综合条件选定四处带教辅导基地，配备能够满足理论学习及技能训练的培训室、图书室、宿舍和食堂等保障场所，为新入职员工提供良好的学习和生活环境。二是为各基地选配政治素质高、业务能力强的带教辅导老师，以企业文化、政策法规、业务知识、技能训练为基本架构，结合定期理论、技能测试，开展“一对一”带教工作。

　　创新培训模式，提升学习质效。一是组织召开入职见面会助力新入职员工系好职业生涯“第一粒”扣子。总行党委书记、董事长王秋河从农商银行的发展历程和青年员工如何不负韶华两个方面对新入职员工提出明确要求，期望新员工脚踏实地，用坚实步伐丈量成长之路；主动作为，在实践中锤炼专业技能；保持热爱，用积极奋进态度展现青年担当；学无止境，从实践中汲取养分、干学相长；心存敬畏，知行合一。二是结合业务特点从实际出发，制定岗前集中培训方案，拟定涵盖“大挎包”优良传统、合规文化、廉洁教育、薪酬制度、消费者权益保护、基本技能、基本操作流程等内容的培训课程，运用“案例+实操”模式开展集中培训，组织技术能手进行点钞、计算机传票算、资料录入等现场教学，帮助新入职员工尽快转变角色，掌握岗位工作技能。

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　　强化过程管理，确保带教质效。一是指导带教辅导基地结合环境认知、制度认知、业务流程认知、技能提升、服务规范、厅堂管理等重点学习任务制定带教辅导计划，规范组织各项学习活动，对新入职员工每周进行“周练”，详细记录并反馈新入职员工在专业知识、业务技能学习等方面的成效与不足，及时予以纠正。二是充分利用各种业务办理和服务场景，对新入职员工进行面对面个性化辅导，及时梳理、剖析业务重难点，多管齐下帮助新员工尽快掌握工作方法，实现综合素质与业务技能的全面提升。

　　不只是过门笺，日照绿茶、农民画绣、日照黑陶、刘氏盘扣等日照非遗一字排列，为过往乘客带来了精彩绝伦的文化盛宴。而结合非遗创作的伴手礼，更是收到了热烈欢迎。[详细]

　　4月26日9时11分，G4865次列车从日照综合客运站发车，穿过黄海之滨的初夏晨雾，驶向北京南站。[详细]

　　赵德发长篇小说《大海风》以日照渔村百年变迁为叙事主线，构筑了一部海洋文化与人性的双重史诗。作品以波澜壮阔的海洋为舞台，既呈现渔民世代耕海牧渔的生存智慧与精神信仰，又深入刻画现代浪潮冲击下传统渔村的裂变阵痛。[详细]

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　　春日的岚山区巨峰镇相家楼村，千亩麦田正以蓬勃之姿演绎着生命的律动。这片褪去了冬日沉寂的沃野，化作一块巨大的翡翠地毯，铺展在齐鲁大地之上。[详细]