培训：就是培养+训练。就是通过培养加训练使受训者掌握某种技能的方式。培训是给有经验或无经验的受训者传授其完成某种行为必需的思维认知、基本知识和技能的过程。

　　3.岗位外培训：是指离开岗位而进行的教育训练。现代组织岗位外培训变得越来越重要。

　　4.上岗前教育：其主要目的是清除新员工上岗前的不安，使之具有在组织内生活的愿望，其目标是谋求加快实现成为组织员工的早期转换，以长期的观点构筑培养基础。

　　培训是指通过专门的教育和训练帮助个人或团体获得新的知识、技能、态度和价值观的过程。

　　1. 原因：培训可以帮助个人或团体获得新的知识、技能、态度和价值观，是提高个人或团体能力的重要手段之一。

　　通过培训，个人或团体可以更好地适应工作与生活中的变化，提高工作效率和创新能力，增强竞争力。

　　2. 培训的形式多样，可以通过课堂讲授、实践操作、情境模拟、培训沙龙等各种方法进行。

　　培训对象也非常广泛，可以包括企业员工、学生、军人、政府公务员等各个领域的个人或团体。

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　　培训就是岗前培训，等你参加工作的时候进行一个岗前培训，主要目的就是让你尽快的融入到工作，而且熟悉工作等一些流程和程序。