干部教育培训对于锻造高素质专业化干部队伍起着至关重要的作用。今年以来，清徐县紧紧围绕干部能力提升的实际需求，以基本培训为抓手，从内容、教学、管理三个维度发力，全力推动干部教育培训质量与效能“双提升”。

　　培训内容方面，清徐县搭建起“理论教育+党性教育+履职能力+知识培训”的立体化架构。于2025年春季学期主体班设置四大教学单元，利用党校优质课程资源，开展19次专题教学。其中，理论与党性教育课程占比78%，既注重思想淬炼，又兼顾专业赋能，助力干部全方位成长。

　　在教学方式上“传统+创新”并举。清徐县立足本地特色开设专题课程，新型教学方式占比35%。积极组织学员前往红色教育基地和实践场所，开展沉浸式学习，让学员深入基层形成“调研—建言—实践”的完整闭环，提升解决实际问题的能力。此外，还推行结构化研讨，引导干部主动突破难题，进一步增强应对复杂工作的本领。

　　管理机制层面，清徐县秉持“严治校、严治教、严治学、管理规范化、监督常态化、考核精细化”理念，将其贯穿于培训全过程。主体班实行全封闭管理，借助数字化手段，通过“每日6次打卡”对培训各环节进行监控。同时，建立“两述两评三测试”的考核体系，将考核结果纳入干部成长档案，确保培训取得实效。

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