(一)涉及岗位调整的人员，原则上于 2 月 5 日前完成工作交接;交接工作原则上应 当有交接清单，注明主要工作事项，并由交接双方工作组长负责监交，特殊岗位需由监察和 人事部门参与监交。移交清单将作为后续跟踪相关责任的依据。

　　(二)办公课椅，办公用具、用品原则上不随人搬动，由县局统一按各工作组人数 进行调配，组内进行安排。

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　　(五)工作交接双方要做到“扶上马、送一程”， 移交人与接交人之间，以及与之关 联的工作组负责人之间，实行 3 个月的捆绑考核。

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　　(六)未按时、按要求完成工作交接的，停发目标管理奖;对工作造成影响的，责成 人事、监察等相关部门组织人员进行调查，视情况作出相应处理。

　　(三)配置有手提电脑的岗位，相关人员涉及工作岗位变化的，将手提电脑交由各 工作组长安排，原则上交由接替工作的人员使用。

　　(四)各工作组长原则上于 2 月 8 日前完成人员岗位安排和工作任务分配，相关安 排意见应报经分管领导同意后执行;各工作组原则上于 2 月底前将年度工作计划和主要目标 报县局目标办。