实务中，用人单位除了日常向劳动者安排工作任务以外，还会为了提升员工的工作技能、综合素质等而对员工进行一定的培训，培训时间也可能会安排在周六日或正常的工作时间之外。一方面，部分用人单位可能会认为培训实际是为了提高劳动者，并不属于向劳动者安排工作，故不属于加班，且部分用人单位甚至会直接在规章制度中规定培训不属于加班；另一方面，劳动者却认为用人单位安排的培训占用了自己的时间，应当算作加班并支付加班费，那么参加用人单位组织的培训是否属于加班呢？
单位安排员工在工作时间外参加培训是否构成加班，需结合培训的性质、时间安排及双方约定综合判断。
根据《劳动法》第44条及《劳动合同法》第31条规定，构成加班需满足以下条件：
培训内容旨在提升员工岗位技能或与履行劳动合同直接相关（如业务培训、安全规范等）。
若培训为员工自愿参加且与本职工作无关（如兴趣班、语言课程等），或劳动合同明确约定培训属于工作职责的一部分，则一般不认定为加班。
2、根据《劳动合同法》第31条规定，禁止单位强迫加班，并规定加班需支付报酬。
根据《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第71条规定：加班需与员工协商一致，不得强制。
根据《工资支付暂行规定》规定：明确加班工资计算基数为劳动合同约定的工资总额（含基本工资、奖金等）。
（1）若单位强制要求参加且培训内容与工作相关，可能被认定为“延长工作时间”，需支付150%工资。
（2）若员工自愿参加或培训为福利性质（如心理健康讲座），一般不视为加班。
通常视为加班，单位需支付200%或300%工资，除非能证明培训为自愿且无关工作。
若未参加培训影响晋升或薪资，即使形式上“自愿”，仍可能被认定为变相强制，构成加班。
实务中，在认定用人单位安排的培训是否构成加班时，其中很重要的一个考量因素就是培训是否属于劳动者自愿参加，如果培训是强制性的，则培训实质上占用了劳动者的休息时间，对劳动者的休息权造成了影响，存在被认定为加班的可能。因此，对于用人单位来说，一方面安排培训并非一定不属于加班，即使在规章制度中进行相关规定，仍有可能受到法律的否定性评价；另一方面，如用人单位安排的培训确属自愿性质，为了日后不被认定为加班，用人单位应注意收集并留存培训系自愿参加相关的证据，以便于后期产生争议时进行举证。
（1）举证责任：员工需证明培训由单位安排且占用休息时间（如邮件通知、会议记录等）。
（2）惩罚性赔偿：若单位恶意拖欠加班费，可能面临工资差额50%-100%的额外赔偿金。
总之，工作时间外的培训是否构成加班，需结合单位要求、培训内容、培训时间、是否具有强制性等综合判断。
请您收藏并转发本文，普及法律，降低风险，帮到更多朋友！可以在“百家号”平台中关注“法眼通世”，每天了解一个日常法律知识，以备不时之需。关于加班方面的其他具体实务问题，可以查阅专栏文章《第二十二章 加班法律风险防范》。
不识字老人两年被扣近9000元话费，女儿拿出超长账单，电信：退回误扣2600元
有广东江门的街坊报料，她62岁的妈妈不识字每个月手机话费就是靠存折代扣，直到今年4月，有银行工作人员提醒其线元都有。
有人酒后突发心脑血管疾病，有人酒后驾车发生交通事故，有人酒后打架斗殴…追溯责任人，通常情况是做东请人者难逃干系，同桌进餐者受牵连。
恶霸嚣张跋扈，企业回应冷处理 #中联重科 #别车 #小月说 #抖音热评 #中联重科回应男子别停摩托车
嚣张别车男身份被扒！中联重科急撇清 网友：代理商不算你的人？#中联重科回应男子别停摩托车
中联重科员工联系我了，我给大家读一读 你们觉得，有道理么，我觉得，挺有道理的#摩托车 #交通事故 #中联重科
你有没有留意这样一个现象，跑完步比跑步时出汗更多。#跑步 #跑步出汗 #跑步出汗的好处 #跑完步比跑步时更容易出汗 @DOU+小助手 #跑步知识
为了这个镜头，特意来了一趟亚特兰蒂斯 #三亚 #亚特兰蒂斯 #周末去哪儿 #亲子游玩好去处 #三亚亚特兰蒂斯
青岛人盼了四年，老机场航站楼终于招商了！2025年7月，城阳区流亭机场旧址发布招租公告，转向低空经济和文旅项目，这是城市闲置空间再利用的关键一步，但转型必须脚踏实地，别让好机会变成烂摊子。流亭机场自2021年8月关闭后，一直闲置引发关注。
高考填志愿的当口，湖南这7所假大学名字听着挺唬人，骗钱骗时间，毕业证就是一张废纸。屈原大学、株洲航空旅游、常德经贸学院、经济管理大学、湘林科大、中南建筑工业、湖南工贸学院——全是被官方点名的野鸡大学，专坑不明真相的学生和家长。
越靠近省会的城市，在修建高速路方面也越容易，比如益阳，因为靠近长沙，目前已经有了两条高速路了即长张高速和长益北线高速路。益阳离省会长沙近，修高速路就省事多了。现在又加一条新高速路，真爽啊！一般城市修高速可难了，但益阳靠着长沙好办事。
网站二维码
导航
电话
短信
咨询
地图
分享
