为打造育才用才的良好氛围，一直以来，建行长治分行高度重视员工培训工作，通过五措施不断提升员工教育培训精细化管理水平。

　　一是加强培训机制建设。加强对培训数据的深度挖掘和多维分析，持续提升培训工作精细化管理水平，规范培训项目组织实施，切实发挥培训管理系统数字化优势，不断提升建行大学教育培训领域数字化、自动化、智能化运营水平。

　　二是强化统筹联动管理。各部门发挥部门联动作用，结合条线重点工作和人才队伍培养需要，开展可行性培训避免交叉培训、重复培训，切实提升培训效能。

　　三是丰富拓展教学模式。以解决实际问题为目的，探索多种教学模式的混成学习。分别针对管理人员、专业人才、营销人员等工作特点和实际情况采取不同的培训方式，确保有针对性、实用性、有效性。

　　四是提升专业技术水平。加强专业技术职务等级考试备考工作，针对条线政策、重点考点、知识短板等内容，通过直播授课、微课推广、在线测试等形式，不断提高员工学习效率和履岗能力。（史惠芳）

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