本报昆明10月16日电 （郭薇娜 周祥明 孙思劼）连日来，为帮助2025年新入职人员系好职业生涯的“第一粒扣子”，中国铁路昆明局集团有限公司系统化、规范化开展新入职人员教育培训，为铁路高质量发展注入优质新鲜血液。8月以来，该局集团公司累计为1700余名新入职人员开展培训90余场次。昆明局集团公司各单位坚持把思想素质培养置于新职人员教育首位，通过开展入路第一课、举办讲座等多种形式，深入开展行业优良传统、职业道德规范等教育，引导新职人员深刻认识铁路行业的重大责任和光荣使命。为确保安全生产理念深入人心，该局集团公司各单位将安全教育作为入职教育的重中之重，构建系统化、常态化安全教育培训体系，扎实开展安全生产法律法规、规章制度、作业标准等培训，切实提升新入职人员“安全第一”的责任意识和自我保护能力。同时，他们持续深化“师徒结对”培养机制，各单位精心挑选技术精湛、作风扎实、责任心强的业务骨干担任导师，与新入职人员签订“师徒合同”，在传授业务技能的同时，也传递严谨细致、精益求精的工匠精神。系统化教育培训助力新职工成长 本报昆明10月16日电 （郭薇娜 周祥明 孙思劼）连日来，为帮助2025年新入职人员系好职业生涯的“第一粒扣子”，中国铁路昆明局集团有限公司系统化、规范化开展新入职人员教育培训，为铁路高质量发展注入优质新鲜血液。8月以来，该局集团公司累计为1700余名新入职人员开展培训90余场次。   昆明局集团公司各单位坚持把思想素质培养置于新职人员教育首位，通过开展入路第一课、举办讲座等多种形式，深入开展行业优良传统、职业道德规范等教育，引导新职人员深刻认识铁路行业的重大责任和光荣使命。   为确保安全生产理念深入人心，该局集团公司各单位将安全教育作为入职教育的重中之重，构建系统化、常态化安全教育培训体系，扎实开展安全生产法律法规、规章制度、作业标准等培训，切实提升新入职人员“安全第一”的责任意识和自我保护能力。   同时，他们持续深化“师徒结对”培养机制，各单位精心挑选技术精湛、作风扎实、责任心强的业务骨干担任导师，与新入职人员签订“师徒合同”，在传授业务技能的同时，也传递严谨细致、精益求精的工匠精神。

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