佳木斯市郊区紧扣新时代干部队伍建设要求，通过锚定需求点、贯通主干线、扩大辐射面，构建起“精准设置内容、创新培训方式、注重训用结合”的干部教育培训新模式。

　　坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，以干部履职需求和成长需要为“靶心”，构建精准化培训体系。精准摸排定方向。面向区直部门、乡镇街道等广泛征集意见建议，梳理汇总培训需求，聚焦干部“需求点”，科学制定《干部教育年度培训计划》，按需定制培训菜单，分层级分领域分专题开展培训，有效对接供需。量体裁衣设课程。打造“聚郊蓄能”干部教育特色品牌，采用案例分析、情景模拟、互动研讨等方式，开设《DeepSeek赋能政务服务》《年轻干部如何树立正确政绩观、权力观》等个性化课程，为干部干事创业筑牢能力根基。名师引路促成长。聚焦基层治理、招商引资、项目建设等重点工作，邀请张涵诚、王振等国内优质师资授课，举办发展讲坛5期，共计1万余人次参加线上线下学习，帮助干部拓宽视野、更新理念、提升本领。

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　　紧扣干部成长和事业发展“主干线”，打破传统单一教学模式，采用“理论+实践+数字”多元化培训方式，推动干部教育培训由静态灌输向动态赋能转变。创新互动教学线。采用互动式、模拟式、案例式等教学方式，设置“竞帅演说”“智奕突围”等特色教学活动，让课堂从“单向灌输”转向“双向互动”，激发学习积极性。拓展实践研学线。丰富网络自学线。依托黑龙江省干部教育网络学院等优质平台资源，开展“订单式”学习14期，推送党校微讲堂等内容50余条，总浏览量破万，助力干部利用“碎片化”时间，实现“随时学、随地学”。

　　坚持训用结合，推动教育培训从“课堂内”走向“岗位上”、从“阶段性”融入“全过程”，切实将学习成效转化为干部成长动能和履职实效。优化督学方式。实行“全跟踪+双签到”管理，采用“基础分+附加分+扣除分”的学分模式，围绕学员日常表现、出勤情况、考试考核、特色活动等方面赋分，评选“优秀学员”，营造比学赶超氛围，推动“被动学”到“主动学”转变。搭建展示平台。依托“郊区组工”微信公众号，搭建学员建言献策平台，开设“学员论坛”专栏，刊发建议对策18条，心得12篇，研讨成果6篇，引导学员将所学所思转化为真知灼见，积极为发展献计出力。（来源：佳木斯市郊区委组织部）