南京信息工程大学人才引进龙山学者、优秀师资、双创人才、博士后数人，各种福利，常年进行。

　　南京信息工程大学是国家“双一流”建设高校，是江苏高水平大学建设高峰计划A类建设高校。学校办学特色鲜明，大气科学入选国家“世界一流学科”建设学科，在教育部学科评估中蝉联A+，牵头成立气候系统预测与变化应对全国重点实验室，参与共建临近空间环境特性及效应全国重点实验室。

　　学校气象学为国家重点学科，地球科学、工程学、计算机科学、环境科学与生态学、化学、农业科学、材料科学、社会科学总论、数学、植物学与动物学等10个学科跻身ESI学科排名全球前1%，其中地球科学、计算机科学、环境科学与生态学、工程学进入ESI全球排名前1‰。拥有大气科学、环境科学与工程、信息与通信工程、管理科学与工程、数学、科学技术史、计算机科学与技术、遥感科学与技术、光学工程、网络空间安全、生态学11个一级学科博士学位授权点，电子信息、资源与环境、气象3个博士专业学位授权点，28个一级学科硕士学位授权点，26个硕士专业学位授权点。拥有大气科学、数学、环境科学与工程、管理科学与工程、计算机科学与技术、信息与通信工程等6个博士后科研流动站。86个本科专业(不含专业方向)分布于理、工、文、管、经、法、农、艺、教、交叉10个学科领域。

　　学校拥有一支高水平师资队伍，专任教师2400余人，外聘教师800余人，专任教师中包括中科院院士2人、海外院士26人、IAA院士2人，国家级人才114人、省部级人才500余人。现拥有教育部“全国高校黄大年式教师团队”、国家自然科学基金创新研究群体、江苏双创团队等省部级及以上教学科研团队55个。

　　我校秉承“开放、协同、特色”发展理念，积极探索人才发展“新模式”，构建人才培育“新生态”，打造人才集聚“新高地”，全面落实人才工程“N+10”政策，以人才优先战略引领学校跨越发展。

　　具备较高的政治觉悟，良好的个人品德、学术道德和职业道德，教学能力强，学术水平高，爱国守法、敬业爱生、治学严谨、为人师表、身心健康，具有较强的团队协作精神。

　　新引进人才岗位分为4种类型：(1)龙山学者;(2)优秀师资;(3)双创人才;(4)博士后。

　　◆前两类岗位(教学科研岗教师)直接给予高校事业编制，入职后享有江苏省政策规定的公积金、住房补贴、社会保险等法定待遇，以及学校提供的各项福利待遇。

　　◆双创人才(非教学科研岗教师)视具体情况给予高校事业编制或人事代理岗位，按照政策规定享有相关待遇和校内福利。

　　攀登计划”博士后：依托我校申请且获批博士后创新人才支持计划、国家博士后人才专项等项目的博士后，项目获批后同时签订师资博士后协议及优秀师资协议，办结出站手续后可直接入职学校优秀师资。

　　师资博士后：通过学校人才面试，作为学校优秀师资储备的博士后，签订师资博士后协议，满足留校条件且办结出站手续后可入职学校优秀师资。

　　◆龙山学者(年薪制)聘期前5年薪酬按照协议约定标准发放，聘期后5年的年薪额度根据聘期前5年的工作业绩评估情况确定。

　　◆考核方式：采取综合评估方式，设定总积分要求和科研能力单项要求。科研成果统计周期为近五年(精确到半年)。

　　◆考核系数：应届博士毕业生总积分要求按照1.0系数执行;从事2年以上博士后或教学科研工作的，总积分要求按照1.2系数执行;从事5年以上博士后或教学科研工作的，总积分要求按照1.5系数执行。35周岁以上人才可一人一议。

　　◆录用规则：同时符合人才引进总积分要求、科研能力单项要求且通过学院、学校面试的，可录用为我校正式教师。

　　应届博士入职后，基本工资、基础绩效以及公积金、住房补贴和社会保险按照事业单位规定标准发放和缴纳，奖励性绩效参照副教授标准发放。

　　学校将年薪制升级为“龙山学者支持计划”，在职教师(含新引进教师)均可申报，分五个层次，年薪30-150万不等，考核方式灵活。

　　学校设立人才特区，智慧气象、气象工程、信息工科、统计学等紧缺学科新引进人才的薪酬待遇(年薪、安家费)在现有标准基础上适当上浮。

　　学校提供安家费或安置费(外籍人员)，此项费用不含国家和省部级人才项目经费以及其他非本校人才补贴。新教师进档入编手续办理完成后即可申领安家费，首次申请额度最高可达80%，其余部分在获批1项国家级科研项目和论文发表任务后予以发放(一次性或按月发放均可)。

　　学校为新教师提供2年精装修公寓周转(拎包入住，免租金)。同时，可申请南京江北新区免租“拎包入住”人才公寓，以及研习、面试、租房、名校优生等补贴。

　　◆签约并入职我校人员可报销就读或就职单位至我校面试的旅费(往返)以及来校报到旅费(单程)：国内额度不超过 0.75万元人民币，亚洲、澳洲地区额度不超过 1.8 万元人民币，其他地区额度不超过 2.4 万元人民币(非年薪制人员)。

　　◆港澳台籍与外籍教师年度考核合格的，年底一次性发放旅费补贴：亚洲、大洋洲国家或地区为1万元人民币/年/人，欧洲、北美洲、南美洲、非洲国家或地区为1.5 万元人民币/年/人。

　　获得博士学位后，取得讲师资格并受聘讲师职务2年，可参评副教授;取得副教授资格，并受聘副教授职务5年，可参评教授。具体要求可参照《南京信息工程大学专业技术职务评聘工作办法及各系列资格条件》。

　　(1)近两年引进的海外高层次人才，可申报“江苏特聘教授”，入选后可直接参评教授。

　　(2)与我校签订工作协议或入职不满6月的优秀高层次人才，可不受职称、资历等条件限制，直接申报(含同级转评)教授/副教授。

　　(3)入职不满3年的优秀高层次人才，可不受职称、资历等条件限制，直接申报教授;在职副高职称人员在教育教学、科学研究、技术应用等方面取得突出业绩或标志性成果者，也可直接申报教授。

　　提示：根据人社部政策规定，高校职称评审须经过法定程序(含推荐、外审、高评委投票、公示等环节)，且须报省级人事部门备案。

　　学校依托教师教育学院，于2021年3月正式成立“南信大基础教育集团”。教职工子女可免试就读集团下辖或合作学校，包括：

　　全面实施“团队化”建设，采取“PI制”团队管理模式;对标国家级人才计划，支持优秀青年学者自主组建团队，团队人员编制数量不受限制。

　　具有博士学位(讲师)即可申报硕士生导师资格，具有副教授职称即可申报博士生导师资格。

　　依托“龙山学者支持计划”和人才联络与服务系统，向高层次人才提供科研平台建设、科研和人才项目申报、生活服务等一站式、个性化、菜单式服务。

　　该人才计划坚持“自由申报、择优培育、目标考核、动态管理”原则，新引进人才以及在职在岗教师均可申报。相关政策可咨询工作人员。

　　经评估具有良好发展潜力，有望冲击江苏省和国家级人才项目的高层次人才，可申请“龙山学者支持计划”第五至第三层次。

　　◆“龙山计划”分五个层次，考核依据《“龙山学者支持计划”成果认定与积分标准》、各层次积分要求以及目标任务书，采取量化考核方式。

　　◆申报人员积分核算周期以及入选人员培养、考核周期均为五年。积分来源不限，本计划认可的各类成果(参照《“龙山学者支持计划”成果认定与积分标准》)均可纳入积分。

　　◆港澳台籍高层次人才应取得博士学位，教学和科研能力较为突出。参照龙山学者相关政策执行，考核方面采用积分制或个性化(协议约定)考核方式。

　　◆参照优秀师资提供安家费或安置费;办理南京市社会保险;提供租赁型人才公寓或租房补贴(1500元/月);按照政策发放旅费补贴(1万元人民币/年/人)。

　　◆非华裔外籍教师应取得博士学位，能够熟练使用英文讲授专业课程，且具备较高科研能力。参照龙山学者相关政策执行，考核方面采用积分制或个性化(协议约定)考核方式。外籍教师首聘期一般为5年，其中试用期1年。

　　◆办理南京市社会保险;在职期间提供租房补贴1500元/月(税前，随工资发放);按照政策发放旅费补贴(1-1.5万元/年/人)。

　　◆拟聘学院在校内为外籍教师配备一名青年教师担任专职联络员，负责协助外籍教师处理校内外相关事宜。

　　◆语言类外籍教师(非华裔)应来自英国、美国、澳大利亚、加拿大、新西兰、爱尔兰等母语为英语的国家，具有学士及以上学位以及2年及以上英语语言教学经验。教育类、语言类或师范类专业对工作经验不作要求。

　　◆在职期间提供租房补贴1500元/月(税前，随工资发放);按照政策发放旅费补贴(1-1.5万元/年/人)。

　　面向国内外知名高校或科研机构招聘优秀博士(后)、讲师、副教授和教授(或相当职称者)，具有1年及以上海外研修经历者优先。优秀博士(后)年龄一般在35周岁以下，其他人员年龄可适当放宽。

　　优秀师资分为10个学科类别，分别设定综合评估积分(包括教学、科研、科技转化、社会服务等成果，以及个人取得的社会性荣誉等)和科研能力单项要求，原则上须同时满足两个指标。正式录用人员给予高校事业编制，提供安家费、科研启动经费、租房补贴等，相关标准见表2。

　　二区或同等级论文4篇（折算后），原则上须有一区论文1篇（备注学科方向不作要求）；或取得同等水平科研成果。

　　双创人才引进单位应是国内外高水平科技研发机构或技术领先的高新技术企事业单位、权威咨询机构等。

　　◆一般应具有博士学位和正高职称;年龄一般不超过50周岁，高技能创新人才可放宽至60周岁;

　　◆有5年以上在国内外知名企业、科研单位及相关机构从事研发、技术技能或管理教育培训等岗位工作经历;

　　◆聚焦科技创新前沿领域，注重关键核心技术攻关突破和重大科技创新成果转化;有丰富的科研团队管理经验，所在团队有一流高水平成果。

　　◆一般应具有博士学位和正高职称;年龄一般不超过45周岁，特别优秀的人才可放宽至50周岁;

　　◆获批江苏双创人才、江苏特聘教授、“333工程”第一、二层次培养对象等省部级人才项目或具备相当水平;

　　◆有3年以上在国内外知名企业、科研单位及相关机构从事研发、技术技能或管理教育培训等岗位工作经历;

　　◆一般应具有博士学位或副高以上职称;年龄一般不超过40周岁，特别优秀的可以放宽至45周岁;

　　◆曾在企业、科研单位及相关机构核心科研团队担任学术/技术骨干，所在团队取得显著成果。

　　学校为签订全职聘用合同且人事档案转入学校的高层次人才提供优厚的薪酬待遇，同时在安家费、住房、科研启动经费等方面给予全方位支持(一人一议)，相关标准见表3。

　　每年面向海内外高薪招聘80名左右博士后研究人员 (师资博士后、“攀登计划”博士后)。

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　　◆已获得博士学位，一般不超过3年，或已满足博士学位论文答辩的基本要求;“攀登计划”博士后要求博士毕业学校为国(境)内外知名高校(QS最新排名前200)或博士毕业学科为世界一流学科。

　　◆须在我校全职全时从事博士后研究工作，师资博士后聘期一般为2年，“攀登计划”博士后聘期为3年。

　　◆职业发展前景广阔：“攀登计划”博士后签订师资博士后协议和优秀师资协议，办结出站手续后可直接入职我校，给予江苏省高校事业编制。师资博士后签订师资博士后协议，满足留校条件(附件五)且办结出站手续后可入职我校，并按当年人才引进标准提供安家费和人才启动费。

　　◆具有竞争力的薪酬：师资博士后实行年薪制(协议工资，税前)，标准25-50万元/年。在站期间同时获得国家或者地方博士后人才项目支持，则在原薪酬基础之上叠加国家或者地方项目待遇。特别优秀者各类资助叠加年薪可达百万元。

　　◆可享绿色职称通道：师资博士后在站期间，符合条件的可申报高级职称。“攀登计划”博士后设立职称评审绿色通道，参照入职即评要求，同等条件下优先推荐。

　　◆人才服务保障优质：按在编人员标准缴纳社会保险和住房公积金，另提供租房补贴(标准1000元/，不在年薪内)，享受与校内教职工同等工会、餐补、子女教育等福利待遇。

　　各院部人才需求计划详见《南京信息工程大学各学院方向缺口(2025)》，涉及学科方向包括但不限于：

　　大气科学、环境科学与工程、生态学、农业资源与环境、海洋科学、水文与水资源工程、水利工程、地理学、测绘科学与技术、地球物理学、数学、统计学、系统科学、安全科学与工程、物理学、光学工程、材料科学与工程、电子科学与技术、信息与通信工程、计算机科学与技术、网络空间安全、软件工程、控制科学与工程、仪器科学与技术、电气工程、机械工程、人工智能、管理科学与工程、工商管理、理论经济学、应用经济学、金融学、会计学、公共管理、法律、科学技术史、马克思主义、外国语言文学、艺术学、建筑学、教育学、教育学(课程与教学论)、心理学。

　　1、应聘龙山学者、优秀师资、港澳台教师以及专业类外籍教师(非华裔)四类人员，请将相关材料电子版发送至相关学院招聘邮箱(见附件)，或人事处招聘专用邮箱：邮件主题：“南信大2025年招聘+应聘**学院+姓名”。应聘优秀师资人员需提供以下材料：

　　(3)科技查新机构出具的SCI/SSCI/CSSCI/CFF会议等论文检索报告扫描件(需注明中科院分区)。

　　2、应聘语言类外籍教师(非华裔)人员，请将相关材料电子版发送至招聘专用邮箱：。邮件主题：“南信大2025年招聘+语言类外籍教师+姓名”。

　　3、应聘双创人才，请填写《南京信息工程大学高层次人才应聘申请表》，发送至活动邮箱：.cn。邮件主题：双创人才+应聘**学院+姓名。

　　4、应聘博士后人员请将简历材料发送至博士后招聘专业邮箱：.cn，同时与相关学院(学科)导师联系。

　　2、对应聘龙山学者、优秀师资、港澳台教师以及专业类外籍教师(非华裔)人员简历，人事处进行初审并及时转发给相应专业学院，各学院及时组织专家进行评估并及时反馈结果，学校每月组织一次集中面试(寒暑假除外)。

　　◆应聘龙山学者、优秀师资、港澳台教师以及专业类外籍教师(非华裔)：86-25-58235197(华老师)，邮箱：.cn

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　　南京各大高校持续发布教职工、辅导员招聘信息，本文将不断整理更新南京各高校招聘公告，一起来看。

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　　南京事业单位不定时岗位会有上新，小编为方便大家求职，成功就业，本文会持续更新南京事业单位招聘最新信息。

　　人民网江苏频道招聘采编岗位负责人，共招3人，待遇好，工作地点在南京，1月31日截止报名。

　　南京市2026年事业单位公开招聘紧缺人才岗位目录，采取直接考察的方式实施公开招聘。

　　南京理工大学面向社会公开招聘科研助理2人，2025.12.26-2026.1.7报名。

　　南京市雨花台区医疗保险管理中心等单位招聘编外人员20名，2026年1月9日报名截止。

　　高淳区卫健委所属部分事业单位招聘3名编制内人员，1月6日-1月8日报名，需要进行综合考评。

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　　江苏省足球运动管理中心招聘专业技术人员，2026年1月4日至2026年1月8日报名。

　　南京金陵科技学院招聘专职辅导员，2025年12月30日至2026年1月7日报名，直接面试。

　　江苏省中医院钟山院区招聘保卫处监控室操作员，中专及以上报名，2026年1月12日报名截止。

　　中国科学院南京地质古生物研究所招聘非在编项目聘用人员1名，2026年1月4日报名截止。

　　【导语】：南京信息工程大学人才引进龙山学者、优秀师资、双创人才、博士后数人，各种福利，常年进行。

　　南京信息工程大学是国家“双一流”建设高校，是江苏高水平大学建设高峰计划A类建设高校。学校办学特色鲜明，大气科学入选国家“世界一流学科”建设学科，在教育部学科评估中蝉联A+，牵头成立气候系统预测与变化应对全国重点实验室，参与共建临近空间环境特性及效应全国重点实验室。

　　学校气象学为国家重点学科，地球科学、工程学、计算机科学、环境科学与生态学、化学、农业科学、材料科学、社会科学总论、数学、植物学与动物学等10个学科跻身ESI学科排名全球前1%，其中地球科学、计算机科学、环境科学与生态学、工程学进入ESI全球排名前1‰。拥有大气科学、环境科学与工程、信息与通信工程、管理科学与工程、数学、科学技术史、计算机科学与技术、遥感科学与技术、光学工程、网络空间安全、生态学11个一级学科博士学位授权点，电子信息、资源与环境、气象3个博士专业学位授权点，28个一级学科硕士学位授权点，26个硕士专业学位授权点。拥有大气科学、数学、环境科学与工程、管理科学与工程、计算机科学与技术、信息与通信工程等6个博士后科研流动站。86个本科专业(不含专业方向)分布于理、工、文、管、经、法、农、艺、教、交叉10个学科领域。

　　学校拥有一支高水平师资队伍，专任教师2400余人，外聘教师800余人，专任教师中包括中科院院士2人、海外院士26人、IAA院士2人，国家级人才114人、省部级人才500余人。现拥有教育部“全国高校黄大年式教师团队”、国家自然科学基金创新研究群体、江苏双创团队等省部级及以上教学科研团队55个。

　　我校秉承“开放、协同、特色”发展理念，积极探索人才发展“新模式”，构建人才培育“新生态”，打造人才集聚“新高地”，全面落实人才工程“N+10”政策，以人才优先战略引领学校跨越发展。

　　具备较高的政治觉悟，良好的个人品德、学术道德和职业道德，教学能力强，学术水平高，爱国守法、敬业爱生、治学严谨、为人师表、身心健康，具有较强的团队协作精神。

　　新引进人才岗位分为4种类型：(1)龙山学者;(2)优秀师资;(3)双创人才;(4)博士后。

　　◆前两类岗位(教学科研岗教师)直接给予高校事业编制，入职后享有江苏省政策规定的公积金、住房补贴、社会保险等法定待遇，以及学校提供的各项福利待遇。

　　◆双创人才(非教学科研岗教师)视具体情况给予高校事业编制或人事代理岗位，按照政策规定享有相关待遇和校内福利。

　　攀登计划”博士后：依托我校申请且获批博士后创新人才支持计划、国家博士后人才专项等项目的博士后，项目获批后同时签订师资博士后协议及优秀师资协议，办结出站手续后可直接入职学校优秀师资。

　　师资博士后：通过学校人才面试，作为学校优秀师资储备的博士后，签订师资博士后协议，满足留校条件且办结出站手续后可入职学校优秀师资。

　　◆龙山学者(年薪制)聘期前5年薪酬按照协议约定标准发放，聘期后5年的年薪额度根据聘期前5年的工作业绩评估情况确定。

　　◆考核方式：采取综合评估方式，设定总积分要求和科研能力单项要求。科研成果统计周期为近五年(精确到半年)。

　　◆考核系数：应届博士毕业生总积分要求按照1.0系数执行;从事2年以上博士后或教学科研工作的，总积分要求按照1.2系数执行;从事5年以上博士后或教学科研工作的，总积分要求按照1.5系数执行。35周岁以上人才可一人一议。

　　◆录用规则：同时符合人才引进总积分要求、科研能力单项要求且通过学院、学校面试的，可录用为我校正式教师。

　　应届博士入职后，基本工资、基础绩效以及公积金、住房补贴和社会保险按照事业单位规定标准发放和缴纳，奖励性绩效参照副教授标准发放。

　　学校将年薪制升级为“龙山学者支持计划”，在职教师(含新引进教师)均可申报，分五个层次，年薪30-150万不等，考核方式灵活。

　　学校设立人才特区，智慧气象、气象工程、信息工科、统计学等紧缺学科新引进人才的薪酬待遇(年薪、安家费)在现有标准基础上适当上浮。

　　学校提供安家费或安置费(外籍人员)，此项费用不含国家和省部级人才项目经费以及其他非本校人才补贴。新教师进档入编手续办理完成后即可申领安家费，首次申请额度最高可达80%，其余部分在获批1项国家级科研项目和论文发表任务后予以发放(一次性或按月发放均可)。

　　学校为新教师提供2年精装修公寓周转(拎包入住，免租金)。同时，可申请南京江北新区免租“拎包入住”人才公寓，以及研习、面试、租房、名校优生等补贴。

　　◆签约并入职我校人员可报销就读或就职单位至我校面试的旅费(往返)以及来校报到旅费(单程)：国内额度不超过 0.75万元人民币，亚洲、澳洲地区额度不超过 1.8 万元人民币，其他地区额度不超过 2.4 万元人民币(非年薪制人员)。

　　◆港澳台籍与外籍教师年度考核合格的，年底一次性发放旅费补贴：亚洲、大洋洲国家或地区为1万元人民币/年/人，欧洲、北美洲、南美洲、非洲国家或地区为1.5 万元人民币/年/人。

　　获得博士学位后，取得讲师资格并受聘讲师职务2年，可参评副教授;取得副教授资格，并受聘副教授职务5年，可参评教授。具体要求可参照《南京信息工程大学专业技术职务评聘工作办法及各系列资格条件》。

　　(1)近两年引进的海外高层次人才，可申报“江苏特聘教授”，入选后可直接参评教授。

　　(2)与我校签订工作协议或入职不满6月的优秀高层次人才，可不受职称、资历等条件限制，直接申报(含同级转评)教授/副教授。

　　(3)入职不满3年的优秀高层次人才，可不受职称、资历等条件限制，直接申报教授;在职副高职称人员在教育教学、科学研究、技术应用等方面取得突出业绩或标志性成果者，也可直接申报教授。

　　提示：根据人社部政策规定，高校职称评审须经过法定程序(含推荐、外审、高评委投票、公示等环节)，且须报省级人事部门备案。

　　学校依托教师教育学院，于2021年3月正式成立“南信大基础教育集团”。教职工子女可免试就读集团下辖或合作学校，包括：

　　全面实施“团队化”建设，采取“PI制”团队管理模式;对标国家级人才计划，支持优秀青年学者自主组建团队，团队人员编制数量不受限制。

　　具有博士学位(讲师)即可申报硕士生导师资格，具有副教授职称即可申报博士生导师资格。

　　依托“龙山学者支持计划”和人才联络与服务系统，向高层次人才提供科研平台建设、科研和人才项目申报、生活服务等一站式、个性化、菜单式服务。

　　该人才计划坚持“自由申报、择优培育、目标考核、动态管理”原则，新引进人才以及在职在岗教师均可申报。相关政策可咨询工作人员。

　　经评估具有良好发展潜力，有望冲击江苏省和国家级人才项目的高层次人才，可申请“龙山学者支持计划”第五至第三层次。

　　◆“龙山计划”分五个层次，考核依据《“龙山学者支持计划”成果认定与积分标准》、各层次积分要求以及目标任务书，采取量化考核方式。

　　◆申报人员积分核算周期以及入选人员培养、考核周期均为五年。积分来源不限，本计划认可的各类成果(参照《“龙山学者支持计划”成果认定与积分标准》)均可纳入积分。

　　◆港澳台籍高层次人才应取得博士学位，教学和科研能力较为突出。参照龙山学者相关政策执行，考核方面采用积分制或个性化(协议约定)考核方式。

　　◆参照优秀师资提供安家费或安置费;办理南京市社会保险;提供租赁型人才公寓或租房补贴(1500元/月);按照政策发放旅费补贴(1万元人民币/年/人)。

　　◆非华裔外籍教师应取得博士学位，能够熟练使用英文讲授专业课程，且具备较高科研能力。参照龙山学者相关政策执行，考核方面采用积分制或个性化(协议约定)考核方式。外籍教师首聘期一般为5年，其中试用期1年。

　　◆办理南京市社会保险;在职期间提供租房补贴1500元/月(税前，随工资发放);按照政策发放旅费补贴(1-1.5万元/年/人)。

　　◆拟聘学院在校内为外籍教师配备一名青年教师担任专职联络员，负责协助外籍教师处理校内外相关事宜。

　　◆语言类外籍教师(非华裔)应来自英国、美国、澳大利亚、加拿大、新西兰、爱尔兰等母语为英语的国家，具有学士及以上学位以及2年及以上英语语言教学经验。教育类、语言类或师范类专业对工作经验不作要求。

　　◆在职期间提供租房补贴1500元/月(税前，随工资发放);按照政策发放旅费补贴(1-1.5万元/年/人)。

　　面向国内外知名高校或科研机构招聘优秀博士(后)、讲师、副教授和教授(或相当职称者)，具有1年及以上海外研修经历者优先。优秀博士(后)年龄一般在35周岁以下，其他人员年龄可适当放宽。

　　优秀师资分为10个学科类别，分别设定综合评估积分(包括教学、科研、科技转化、社会服务等成果，以及个人取得的社会性荣誉等)和科研能力单项要求，原则上须同时满足两个指标。正式录用人员给予高校事业编制，提供安家费、科研启动经费、租房补贴等，相关标准见表2。

　　二区或同等级论文4篇（折算后），原则上须有一区论文1篇（备注学科方向不作要求）；或取得同等水平科研成果。

　　双创人才引进单位应是国内外高水平科技研发机构或技术领先的高新技术企事业单位、权威咨询机构等。

　　◆一般应具有博士学位和正高职称;年龄一般不超过50周岁，高技能创新人才可放宽至60周岁;

　　◆有5年以上在国内外知名企业、科研单位及相关机构从事研发、技术技能或管理教育培训等岗位工作经历;

　　◆聚焦科技创新前沿领域，注重关键核心技术攻关突破和重大科技创新成果转化;有丰富的科研团队管理经验，所在团队有一流高水平成果。

　　◆一般应具有博士学位和正高职称;年龄一般不超过45周岁，特别优秀的人才可放宽至50周岁;

　　◆获批江苏双创人才、江苏特聘教授、“333工程”第一、二层次培养对象等省部级人才项目或具备相当水平;

　　◆有3年以上在国内外知名企业、科研单位及相关机构从事研发、技术技能或管理教育培训等岗位工作经历;

　　◆一般应具有博士学位或副高以上职称;年龄一般不超过40周岁，特别优秀的可以放宽至45周岁;

　　◆曾在企业、科研单位及相关机构核心科研团队担任学术/技术骨干，所在团队取得显著成果。

　　学校为签订全职聘用合同且人事档案转入学校的高层次人才提供优厚的薪酬待遇，同时在安家费、住房、科研启动经费等方面给予全方位支持(一人一议)，相关标准见表3。

　　每年面向海内外高薪招聘80名左右博士后研究人员 (师资博士后、“攀登计划”博士后)。

　　◆已获得博士学位，一般不超过3年，或已满足博士学位论文答辩的基本要求;“攀登计划”博士后要求博士毕业学校为国(境)内外知名高校(QS最新排名前200)或博士毕业学科为世界一流学科。

　　◆须在我校全职全时从事博士后研究工作，师资博士后聘期一般为2年，“攀登计划”博士后聘期为3年。

　　◆职业发展前景广阔：“攀登计划”博士后签订师资博士后协议和优秀师资协议，办结出站手续后可直接入职我校，给予江苏省高校事业编制。师资博士后签订师资博士后协议，满足留校条件(附件五)且办结出站手续后可入职我校，并按当年人才引进标准提供安家费和人才启动费。

　　◆具有竞争力的薪酬：师资博士后实行年薪制(协议工资，税前)，标准25-50万元/年。在站期间同时获得国家或者地方博士后人才项目支持，则在原薪酬基础之上叠加国家或者地方项目待遇。特别优秀者各类资助叠加年薪可达百万元。

　　◆可享绿色职称通道：师资博士后在站期间，符合条件的可申报高级职称。“攀登计划”博士后设立职称评审绿色通道，参照入职即评要求，同等条件下优先推荐。

　　◆人才服务保障优质：按在编人员标准缴纳社会保险和住房公积金，另提供租房补贴(标准1000元/，不在年薪内)，享受与校内教职工同等工会、餐补、子女教育等福利待遇。

　　各院部人才需求计划详见《南京信息工程大学各学院方向缺口(2025)》，涉及学科方向包括但不限于：

　　大气科学、环境科学与工程、生态学、农业资源与环境、海洋科学、水文与水资源工程、水利工程、地理学、测绘科学与技术、地球物理学、数学、统计学、系统科学、安全科学与工程、物理学、光学工程、材料科学与工程、电子科学与技术、信息与通信工程、计算机科学与技术、网络空间安全、软件工程、控制科学与工程、仪器科学与技术、电气工程、机械工程、人工智能、管理科学与工程、工商管理、理论经济学、应用经济学、金融学、会计学、公共管理、法律、科学技术史、马克思主义、外国语言文学、艺术学、建筑学、教育学、教育学(课程与教学论)、心理学。

　　1、应聘龙山学者、优秀师资、港澳台教师以及专业类外籍教师(非华裔)四类人员，请将相关材料电子版发送至相关学院招聘邮箱(见附件)，或人事处招聘专用邮箱：邮件主题：“南信大2025年招聘+应聘**学院+姓名”。应聘优秀师资人员需提供以下材料：

　　(3)科技查新机构出具的SCI/SSCI/CSSCI/CFF会议等论文检索报告扫描件(需注明中科院分区)。

　　2、应聘语言类外籍教师(非华裔)人员，请将相关材料电子版发送至招聘专用邮箱：。邮件主题：“南信大2025年招聘+语言类外籍教师+姓名”。

　　3、应聘双创人才，请填写《南京信息工程大学高层次人才应聘申请表》，发送至活动邮箱：.cn。邮件主题：双创人才+应聘**学院+姓名。

　　4、应聘博士后人员请将简历材料发送至博士后招聘专业邮箱：.cn，同时与相关学院(学科)导师联系。

　　2、对应聘龙山学者、优秀师资、港澳台教师以及专业类外籍教师(非华裔)人员简历，人事处进行初审并及时转发给相应专业学院，各学院及时组织专家进行评估并及时反馈结果，学校每月组织一次集中面试(寒暑假除外)。

　　◆应聘龙山学者、优秀师资、港澳台教师以及专业类外籍教师(非华裔)：86-25-58235197(华老师)，邮箱：.cn