2011年成立以来，千锋始终秉持“用良心做教育”的初心，深耕职业教育领域

　　回归到教育本质，所有授课内容以企业需求为导向，所有优化服务以学员需求为根本

　　培养过硬的讲师团队是教育稳健前行的基石，每位千锋导师都需要经过400小时岗前培训

　　实现教育链、人才链、产业链、创新链的打通，构建多元、精准、良性的人才输送产业生态圈

　　能力本位职业教育，以从事某一具体职业需要具备的能力为出发点来确定培养目标、设计课程内容、方法和过程，评估学习效果的一种授课模式，是一种满足企业需求和培养真正能力的职业教育方式。

　　千锋教育真正做到项目制教学，采用CREA项目研发模型，即Cooperation、Research、Exercise、Alliance，为学员建立了四大项目库，确保教研创新中台具备较强的项目驱动力，为学员的技能实战提供高度还原的线peration：引。联合企业，将企业一线流行项目直接引入千锋。

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　　2.Research：研。通过教学研究，将企业项目转化为适合课堂讲授和学员研发的项目。

　　3.Exercise：战。精心讲授与学生自研相结合，使学员提前进入职场。

　　4.Alliance：联。多学科联合项目，通过学科联合，研发大型企业项目，锻炼了学员团队协作能力、沟通表达能力、产品研发能力、大项目把控能力。

　　offline mingle online线下融合线上教学模式，教学方式更灵活。打通线上、线下教学模式，融合职后教育，创新教研内容，构建IT职业教育领域良好的产品运营闭环。千锋教育打造了直播公开课、录制精品学习视频、短视频小课、“码上答”实时编译引擎+在线调试等产品，科技赋能将业内强师的授课覆盖能力成千上万倍扩展，普惠到更多无法接受线下面授的线上学员，为他们提供与线下同样的授课品质与课程服务。

　　Artificial intelligence教学练战四位一体教学平台。千锋教育利用技术优势精心打造了AI教辅系统，依托技术领域热门的人工智能技术，科技辅学，有力护航学员成长。千锋智能AI技术实时监课和回顾，对授课行为数据进行挖掘与分析，生成数据分析报表，为授课评价与管理决策提供大数据分析依据。同时根据学员“学情画像”数据档案，科学制订《定向学习提升方案》：知识点掌握情况定位分析+针对性练习精准推送+薄弱知识点视频讲解”，提升学员学习效率。

　　1.学前服务：入学评估、线上预约、线下试学、入学服务，从心理建设到基础夯实，帮助学员快速进入学习状态。

　　2.学中服务：学籍管理、辅导答疑、效果评测、因材施教、每周回访，授课过程细致、深入、扎实，关注学员每天学习感受。

　　3.生活服务：后勤服务、节日活动、跨界联谊、素质拓展，暖心举措、亦师亦友，用心服务每一位学员。

　　4.求职服务：千锋双选、上门招聘、企业内推、求职辅导、入职指导，提升自身技能，规划职业生涯。

　　5.职后服务：职后答疑、前沿直播课、视频教程、校友会沙龙，一次学习，终身职业技能提升服务。

　　2.立项后由教研团队主导，联合合作企业协同进行课程研发，确保课程内容更加前沿且贴合企业需求。

　　3.在课程全面投入市场前，需通过教研高层内测授课、结果测评、课程局部修正三层严格把关审核。

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　　4.持续迭代九个阶段，在课程研发过程中企业技术官全程参与课程研发，多重标准严格审核课程大纲，全流程定期优化迭代，多层面、全维度提升课程体系的科学性与前瞻性。