从红色基地的誓言回响，到基层学校的挂职历练；从书香弥漫的思想碰撞，到深入一线年，一场以“人”为核心的深刻变革在天门教育系统全面展开，为教育现代化注入源头活水。

　　“为党育人、为国育才，那一刻这八个字有了千钧重量。” 2025 年秋，市教育局干部文凯在红色教育基地重温入党誓词后， 在笔记中这样写道。这不仅是个人感悟，更是天门教育系统强化政治引领的缩影。

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　　政治上的坚定，源于思想上的清醒。该局将政治建设置于 “干部素质提升年”的首位，成立由主要负责人挂帅的领导小组，系统构建“专题讲座 + 集中研讨 + 线上学习”三维学习矩阵。全年开展 12 场集中学习、4 次专题研讨，覆盖 1700 余人次，推动理论学习从“入耳”走向“入心”。

　　淬炼不止于课堂。一场历时一年、跨越机关与校园的“开卷有益·天天悦读”活动，成为年轻干部思想碰撞的舞台。41 名 40 岁以下干部陆续登上讲台，分享涵盖人工智能、哲学、法学等多元领域的阅读思考。

　　“专家的点评，像一把钥匙，帮我打开了理论联系实际的那扇门。”分享 《人工智能时代的教育变革》 的干部刘志华感慨。 这场持续的思想“浸润”，让干部们在跨界融合中拓宽视野，更 获得了破解教育现实难题的思维工具。

　　“过去处理家校纠纷常感力不从心，现在却能快速找到症 结，化解起来也有章可循。”刚从基层学校挂职归来的年轻干部孟祥斌，谈起变化时底气十足。他的成长轨迹，折射出市教育局能力提升工程的精准施策。

　　针对教育改革发展的核心任务与重点挑战，市教育局打出赋能“组合拳”：全年精准开设 24 期培训班，覆盖校长、园长等关键岗位 2600 余人次；创新推行“上挂下派”，选派年轻干部到基层学校和机关核心岗位轮岗锻炼；组织 20 余所学校开展管理经验“巡回互鉴”，让干部在真实场景中取长补短。

　　“利用碎片时间就能在线学习前沿课程，真正解决了工学矛盾。”一位中学校长对数字化学习平台赞不绝口。该平台整合 50 余门优质课程，干部人均学习超 60 小时，实现了随时随地“充电”。这种灵活高效的学习模式，不仅提升了理论素养，更直接转化为攻坚克难的实践能力。在推动“双减”落地、促进优质均衡等改革攻坚中，这支队伍展现出前所未有的执行力和创新力。

　　干部作风转变如何衡量？家长的感受最直观。 “反映校门口安全隐患后，教育局干部很快就联合多部门现场办公，现在孩子上下学安心多了。”家长陈女士的点赞，源于一场动线 年，市教育局直面“不作为、慢作为”问题， 通过自查自纠、群众评议排查整改 10 余项作风问题，并将考评结果与干部考核硬挂钩。导向一变，行动即变： 干部们纷纷走出办公室，全年走访学校 230 余所，面对面听取师生家长意见，推动解决 150 余个具体问题。

　　与此同时，长效机制同步构建：完善“选育管用”全链条，为年轻干部配备“成长档案”和“实践导师”；坚持德才兼备的用人标准，让有为者有位。如今，深入一线、服务师生、务实创新已成为天门教育干部的鲜明标识。