全省“网聚职工正能量 争做中国好网民”总结展示活动在新余市成功举办，省总工会主要领导予以高度评价；选派34名职工参加全国、省级以上劳动和技能竞赛并获奖；组队参加2024年全省职工“五小”创新成果评选，获得一等奖2个（全省仅10个）；组队代表我省工会系统参加全国职工健身舞（操）展演活动荣获一等奖；14项工作经验和做法入选全省工会重点工作创新案例，1个案例入选全省工会系统十大创新案例，2个案例入选全国工会工作创新案例……

　　2024年，新余市总工会紧紧围绕市委、市政府“六大行动计划”和省总工会部署，以“夯基固本强筋骨，激发基层新活力”为主线，坚持思想政治引领、服务中心大局、深化维权服务、夯实基层基础，各项工作“多点开花、全面提升”，为全市高质量发展贡献了工会力量。

　　新余市总工会始终把党的领导贯穿工会工作全过程，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，落实“第一议题”制度。全年传达学习中央及省、市重要会议精神36次，向新余市委专题汇报工会工作12次。

　　开展“网聚职工正能量争做新余好网民”网上文化艺术节活动，参与人数达11万人次；通过开展送文化进基层、音乐党课进校园活动，举办职工文化公益培训，打造职工思想引领的“新余样板”。

　　积极弘扬“三个精神”，开展新余市劳模人物肖像美术作品展，为40位劳模画像；开展劳模宣讲活动30余场，覆盖职业院校14所，参与学生人数达3万余人；开展劳模云课堂活动，策划课程7期。

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　　高位推动落实产改任务。新余市总工会推动产改工作实现“五个纳入”，督导39家企业落实改革要求。新增市级工匠学院1家，开展国企民企结对帮带活动36次。

　　广泛开展劳动和技能竞赛。围绕重点行业举办“天工杯”劳动竞赛17场次，带动全市各级工会开展技能竞赛720余场，开展岗位练兵、技能比武，共吸引4.2万人参赛。1个企业班组进入全国“红旗杯”班组竞赛决赛40强；1名职工获全国“红旗杯”电力赛道复赛个人三等奖；1名职工获2024年江西省“天工杯”网约配送员劳动和技能竞赛暨第八届全国职工职业技能竞赛江西赛区选拔赛二等奖，全国团队第九名。

　　持续激发职工建功立业热情。新余市总工会举办第二届职工创新创效大赛，33个“五小”创新项目、5个劳模创新工作室脱颖而出。参与全国职工“五小”创新成果评选申报，3个项目入围全国评审。11个职工优秀创新成果获得全省职工“五小”创新成果奖项。

　　新余市总工会织密劳动领域安全网，建立“法院+工会+社会组织”劳动争议调解机制，成功化解纠纷90件，追回金额480万元。安全生产防线持续加固，开展消防技能大赛、隐患排查等活动，开展合理化建议活动，收到问题线%以上。

　　职工生活品质显著提升。打造“惠工服务基地”10个品牌项目，惠及职工8600名。发放助学金160万元，“夏送清凉”走访一线个，元旦春节慰问困难职工1900人，为2560名职工子女举办暑期托管班，为一线职工提供免费健康服务及疗休养，打造工会驿站18个……赢得职工广泛赞誉。

　　聚焦新就业形态劳动者。新余市总工会推动12家头部平台企业建会，新增会员2630人。基层工会组织持续壮大，全年新建工会123家，新增会员1.3万余人，完成基层工会“六有六规范”示范点建设23个。安排357万元资金对乡镇（街道）工会和基层工会进行补助。

　　工会干部能力全面提升。全市各级工会举办培训班23期，培训工会干部1460人次。新余市总工会互保办获江西省“天工杯”职工互助保障业务竞赛团体一等奖，1名干部获全省工会财务知识竞赛个人一等奖。

　　全面从严治党向纵深推进。开展党风廉政警示教育，新余市职工服务中心党支部获评市直机关第二批“四强”党支部。定期举办“工会大讲堂”，组织青年理论学习小组开展特色活动。发挥工会经费审查审计工作效能，全年追缴拖欠工会经费60.64万元。

　　创新成果丰硕，14个工作创新案例被省总工会收录推广，数量位居全省前列。引导各级工会购买本地滞销果品价值240万余元，获得市委主要领导肯定；倡导在本地开展“嘉游赣”活动，拉动文旅消费400余万元。

　　春潮涌动天工城，奋勇争先正当时。接下来，新余市总工会将以中华全国总工会成立100周年为契机，持续发挥工人阶级主力军作用和工会桥梁纽带作用，以实际行动引领全市职工凝心聚力，为全力打好高质量发展和高水平安全翻身仗贡献力量。